People
인재상
기업 비전을 함께 공유하며, Global Professional 로 함께 성장할 수 있는 인재
소통과 협력
개방적 사고를 바탕으로 타조직과
방향성을 공유하고 타인과 적극적으로
소통하고 협력하는 인재
전문성
지속적인 자기계발과 실천을
통해 자기 영역에서 최고의 전문성을
발휘하는 인재
원칙과 신뢰
건전한 사고를 바탕으로
기본에 충실하며 과정에 최선을 다하고
약속을 반드시 지키는 인재
주인의식
주인의식과 책임감을 바탕으로
회사와 고객을 위해 헌신적으로
몰입하는 인재
복리후생
임직원 삶의 질을 높일 수 있는 다양한 지원을 하고 있습니다.
Recruit
채용절차
-
01
서류전형
-
02
1차 면접
실무자 면접 -
03
2차 면접
임원 면접 -
04
합격자발표
최종합격 -
05
입사
- 서류전형 : 상시, 공개 채용을 통해 1차 서류전형을 실시
- 1차 면접(실무자 면접) : 회사에 대한 관심과 기본 지식, 지원업무에 대한 이해와 직무 전문성 평가
- 2차 면접(임원 면접) : 회사의 인재상 및 조직문화 적합 여부, 역량과 인성을 종합적으로 평가
- 합격자발표(최종합격) : 면접 결과 개별 통보 후 입사서류 제출 (제출 서류는 반환하지 않음)
- 입사 : 최종합격 후 입사지원서 내용이 허위로 판명될 시에는 입사가 취소됩니다.
제출서류
이력서 / 자기소개서 / 졸업증명서 / 자격증 : 해당자 / 경력증명서 : 해당자